給与明細「見ないで捨てる」はNG。もらったら「確認」と「保管」が必要な理由

給与明細を必ず確認する人は6割

株式会社スガワラくんが、18歳以上25歳未満の会社員1,000人を対象に、「給与明細についてのアンケート調査」を実施しました。

出典：脱・税理士スガワラくん 調べ 「給与明細についてのアンケート調査」（以下同）

給与支払い時に給与明細を確認するかについては、「必ず確認する」（62.9％）が最も多く、「時々確認する」（20.3％）、「あまり確認しない」（11.2％）と続きました。

自分の給与明細を理解しているかについては、「なんとなく理解している」（51.5％）が最も多く、「理解している」（40.4％）、「理解していない」（8.2％）と続きました。

自分の給与明細について正確に理解している人は、半数以下という結果でした。

給与について知っていることについては、「手取りと額面の違い」（64.9％）が最も多く、「社会保険料、所得税、住民税は給与の総支給額から天引きされる」（60.1％）、「賞与にも社会保険料と所得税がかかる」（46.8％）と続きました。

特に、社会保険料の仕組みや手当に関する税制について、知っている人が少ない結果となっています。

給与明細に記載されている社会保険料とは？

実際に受け取れる「手取り」は、「額面」から税金（所得税、住民税）や社会保険料などが天引きされて決まります。

したがって、自分の手取り金額を把握するためには、税金や社会保険料の仕組みを理解しておく必要があります。

ここでは、給与から天引きされる「社会保険料」について解説します。

社会保険料とは、年金、医療、介護の3分野からなる「社会保険制度」を受けるために支払う費用です。

給与明細に記載されている社会保険料は、主に以下の4つです。

• 健康保険
• 厚生年金
• 雇用保険
• 介護保険（40歳から加入）

上記の中でも最低限知っておきたいのが、健康保険と厚生年金の算出方法です。

健康保険と厚生年金の金額の計算には、「標準報酬月額」が用いられます。

標準報酬月額とは、4月から6月までの月収（基本給や手当などを含める）の平均値のようなものです。

標準報酬月額別に、以下の表に当てはめて健康保険料や厚生年金が算出されます。

出典：全国健康保険協会 「令和6年度保険料額表（令和6年3月分から）」

例えば年齢30歳、月収が29万円から31万円の場合、標準報酬月額は30万円、健康保険料は1万4970円、厚生年金は2万7450円となります。

社会保険料と聞くと、難しく感じる人もいるかもしれませんが、仕組みはシンプルです。

給与明細の項目をしっかりと理解して、毎月何に、どれくらい支払っているのかを確認してみてください。

給与明細は最低限「確認」と「保管」を

給与明細を受け取ったら、内容の確認をし、保管しておくことをおすすめします。

調査によると、「給与明細を必ず確認する」人は、約6割でした。

しかし、記載内容に誤りがある可能もあるため、給与明細は必ず確認するようにしましょう。

見方がわからない場合は、少なくとも、給与明細に記載されている「振込金額」と実際に口座に振り込まれた金額が合っているかどうかは、必ず確認するようにしましょう。

また将来的に、ローンの申請や確定申告をする際に、必要になる場合もあるため、給与明細は捨てずに保管しておくようにしましょう。